SCALA MOBILE
Meccanismo di adeguamento automatico delle retribuzioni al costo della vita avente come obiettivo quello di mantenere inalterato il potere d'acquisto del salario (salario reale) in presenza di oscillazioni nel livello dei prezzi. A questo scopo dal 1946 fu prevista in Italia, sulla base della contrattazione collettiva, la presenza di una quota integrativa del salario detta indennità di contingenza il cui importo, oltre a essere proporzionato a fattori quali l'età o la qualifica del lavoratore, veniva periodicamente rivalutato in base alle variazioni intervenute nei prezzi di alcuni beni e servizi ritenuti rappresentativi dei consumi della famiglia tipo (paniere). L'indennità di contingenza, inoltre, essendo elemento integrante della retribuzione, entrava nel computo della liquidazione alla cessazione del rapporto di lavoro. Questo meccanismo, pur se meno rudimentale di analoghi sistemi integrativi prima vigenti (per esempio l'indennità di carovita e quella di caropane) non era comunque in grado di assicurare una perfetta copertura del potere d'acquisto del salario in presenza di processi inflazionistici. La scala mobile fu frequentemente oggetto di contrasti a causa del differente ruolo assegnatole dalle diverse parti sociali, fino alla sua soppressione nel luglio 1992.